随着社会发展和人员需求的变化，开放式设计与封闭式设计的纷争愈演愈烈，逐渐也有人发问，这两种模式到底哪种最适合中国国情？在探讨这个问题时，我们需要考虑多个因素，包括文化背景、工作习惯、企业需求等。

首先，中国的企业文化往往强调团队合作和集体主义，这与开放式办公的团队协作和沟通优势相契合。在开放式办公环境中，员工可以更容易地进行交流和协作，促进信息共享和知识创新。随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业需要提高工作效率和创新能力。开放式办公通过打破部门和层级之间的界限，促进员工之间的互动和交流，有助于激发员工的创意和活力，提高工作效率。

然而，封闭式办公也有其在中国国情下的适用性。中国的工作文化强调专注和深入，封闭式办公能够提供相对安静和私密的工作环境，有助于员工集中注意力，深入思考和完成任务。此外，对于需要高度保密或涉及敏感信息的工作，封闭式办公能够更好地保护企业的机密和隐私。

综上所述，哪种形式的办公最适合中国国情并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况进行灵活选择和应用。对于强调团队协作和创新的企业，开放式办公可能更适合；而对于需要高度专注和保密的工作，封闭式办公可能更合适。未来的趋势可能是结合开放式和封闭式办公的优点，创造出更加灵活、多样化和个性化的办公空间，以满足不同企业和员工的需求。